Một phần ba công nhân trong các cơ sở giáo dục đại học Ireland (HEI) nói rằng họ đã bị bắt nạt trong công việc trong ba năm qua, với thủ phạm được báo cáo là đồng nghiệp cấp cao trong hơn một nửa số trường hợp.
Các nhóm thiểu số, “chẳng hạn như người trả lời LGBTQ +, dân tộc thiểu số và người được hỏi khuyết tật có nhiều khả năng chịu đựng các hành vi tiêu cực tại nơi làm việc, bắt nạt và bắt nạt trên mạng so với các nhóm đa số” theo nghiên cứu từ Trung tâm Chống Bắt nạt của Đại học Thành phố Dublin (DCU).
Cuộc khảo sát với gần 4,000 nhân viên trên 20 trường cao đẳng và đại học trong cả nước cho thấy những hành động bắt nạt hoặc tiêu cực như vậy đối với một người đã ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần và hạnh phúc của họ.
Các nhà nghiên cứu cho biết: “Khoảng 20% số người được hỏi có khả năng ‘luôn’ trải qua nỗi buồn và tâm trạng tồi tệ và khoảng 25% cảm thấy ‘luôn’ căng thẳng và lo lắng vì phải chịu đựng những hành động tiêu cực trong công việc.
“Khoảng 15% cảm thấy ‘luôn luôn’ không hoạt động và với năng lượng thấp và khoảng 20% cảm thấy ‘luôn luôn’ mệt mỏi và bất ổn khi thức dậy do chịu đựng những hành động tiêu cực trong công việc.”
Trong số những người thứ ba nói rằng họ đã trải qua bắt nạt, 32% trải qua nó “thỉnh thoảng” và 33% nói rằng họ đã trải qua nó “vài lần mỗi học kỳ”. Chỉ dưới một phần sáu cho biết họ đã trải qua nó nhiều lần trong tháng.
Khi được hỏi về thời gian bắt nạt, hơn 70% cho biết nó đã diễn ra trong “vài tháng”.
Công nhân được hỏi liệu họ có phải chịu đựng những hành vi tiêu cực trong công việc, định hướng công việc hoặc cá nhân hay không.
Theo danh mục các hành vi định hướng công việc, điều này bao gồm việc ai đó che giấu thông tin ảnh hưởng đến hiệu suất của họ, nhắc nhở lặp đi lặp lại về lỗi hoặc sai lầm của họ, hoặc chỉ trích dai dẳng về công việc hoặc nỗ lực của họ.
Trong danh mục cá nhân là những thứ như “bị phớt lờ hoặc bị loại trừ”, lan truyền tin đồn hoặc tin đồn về họ hoặc có những bình luận xúc phạm hoặc xúc phạm được đưa ra về con người, thái độ hoặc cuộc sống riêng tư của họ.
Tổng cộng, 28% số người được hỏi cho biết họ phải chịu những hành vi tiêu cực theo định hướng công việc “bây giờ và sau đó”. Con số này đã tăng lên 41.5% đối với những người báo cáo ai đó che giấu thông tin từ họ “bây giờ và sau đó”, điều này ảnh hưởng đến hiệu suất của họ.
Cuộc khảo sát cho thấy 26% người lao động cho biết đã trải qua những hành vi tiêu cực ở cấp độ cá nhân “bây giờ và sau đó”, với ba phần 10 nói rằng họ thỉnh thoảng có tin đồn hoặc tin đồn lan truyền về họ.
Trong cuộc khảo sát, những người được hỏi không tiết lộ thông tin nhân khẩu học của họ như giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc khu vực làm việc có nhiều khả năng chịu đựng bắt nạt hơn so với những người tiết lộ thông tin đó.
“Những phát hiện này cho thấy rằng những nhân viên chịu đựng bắt nạt tại nơi làm việc có thể sợ báo cáo trải nghiệm tiêu cực của họ ngay cả khi dữ liệu được thu thập ẩn danh,” các nhà nghiên cứu cho biết.
Khi nói đến việc chứng kiến bắt nạt trong công việc, chỉ hơn một phần ba cho thấy họ đã nhìn thấy nó trong ba năm trước đó. Một tỷ lệ tương tự cho biết việc chứng kiến vụ bắt nạt này gây bất lợi cho sức khỏe tinh thần của họ, trong khi một nửa cho biết họ đã thực hiện một số hành động sau khi chứng kiến nó.
Tiến sĩ Angela Mazzone, từ Trung tâm Chống Bắt nạt DCU, người đứng đầu phân tích, cho biết: “Cung cấp cho nhân viên HEI các sáng kiến nâng cao nhận thức và cơ hội đào tạo cùng với nỗ lực bền vững hướng tới văn hóa tổ chức toàn diện hơn là một trong những chiến lược được khuyến nghị để giải quyết bắt nạt tại nơi làm việc trong các trường Đại học.”
